1月23日，是衡南法院新进人员下法庭的日子。2012年，通过全省公开考试招录，8个本科学历以上的年轻人一路过关斩将进入到衡南法院工作，其中，3人具有研究生学历，4人为中共党员，6人已通过司法考试，有力改善了法院青年干部断层的现象，优化了法院人才的素质结构，增强了法院人才后备力量。

针对基层法院人才流失严重的情况，衡南法院坚持以人为本，切实关怀青年干部的成长，鼓励年轻人到基层锻炼，对青年人才知人善任。一是鼓励青年人才追求上进，对通过司法考试和报考在职研究生的给予一定物质奖励，从而提高其学习积极性。；二是优化青年人才成长路径，新进人员入职后在机关熟悉一定时间再到派出法庭锻炼，从而培养其能力全面性；三是支持青年人才勇担重任，对工作表现优秀的青年人才大胆委以重任，从而发挥其能力突出性。

院长廖宏伟在动员会上指出，“人才和管理二者都很重要，青年人才是法院的未来，他们的成长关系到法院的成长，关系到国家法治化的发展。我们有责任、有义务让青年人才在法院工作岗位上为社会的平安和谐与国家的法治化实现其价值最大化”，并殷切提出要求，一要专业，切实提高综合能力素质，特别是做好群众工作的能力；二要怀抱激情，热爱本职工作，爱岗敬业；三要自信，面临困难无所畏惧，勇往直前；四要自尊，甘于清贫，严格自律。